“一进入校门，大家可以看到我们的‘四海广场’，看到我们的‘五洲大道’，从这些名字管窥着我们对国际化特色的追求。”山东外事职业大学创建于1999年，是在中国加入WTO的背景下应运而生的一所职业院校，2018年12月，经教育部批准升格为本科院校，2019年6月更名为山东外事职业大学。
校长孙承武表示，在20多年的发展历程中，学校高度重视校园文化建设，坚持“五育并举”，“未来学校将以山东职教高地建设为契机，进一步优化学校专业布局，强化人才培养特色，在校企合作、产教融合、师资建设、国际交流等方面只争朝夕，坚持高质量发展，促进高水平就业。”
山东外事职业大学校长孙承武
晨起跑操坚持22年
“校企合作、产教融合、课程建设……这些对职业院校发展来说都至关重要。但德智体美劳全面发展、‘五育并举’，这才是教育的精髓和灵魂，才能最终实现学生的全面发展。”在接受记者采访时，孙承武坦承自己奉行的教育理念。
建校22年来，学校一直在做一件事，就是强健学生体魄。“我们的校园跑已经坚持了22年，夏季是早上6:20，冬季是早上6:40，每天跑半个小时。”记者了解到，学校现任党委副书记、副校长李恒强那时还是一名辅导员，一开始带着一个班的学生跑操;后来做了学生处处长，带着全校学生跑操;“现在他已经成了学校党委副书记，依然刹不住车，天天带着学生跑……”
孙承武告诉记者，跑操制度实施之初，有部分学生“联名”给他写信，要求停掉跑操，说跑操让自己一天没精神。李恒强是坚决的“支持派”。从高中走进大学校园，部分学生过起了早晨不起床、不吃饭、不上第一节课的大学生活，“这个必须得纠正。”
晨起跑操就这样坚持了下来，且成为学生每天的必修课。后来发现，学生早晨能够早起了，也有时间去吃早餐了，早晨上课出勤和课堂效果更好了，最终形成了良性循环。
为全面贯彻党的教育方针，培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义建设者和接班人，进一步提高校园文化水平，打造山东外事职业大学校园文化品牌，今年年初，学校下发鲁外事校字[2021]1号文，要重点推进校园文化工作，而这与“五育并举”息息相关。
据了解，山东外事职业大学的全校性校园文化活动每年共安排5次，时间各为一个月。“4月读书节、5月工匠节、10月体育节、11月艺术节，一年里学生在校时间大约是10个月，相当于一半的时间都在过节，通过这种寓教于乐的方式，对于全面提升青年学生的综合素质具有重要作用。”孙承武说。
山东外事职业大学曾在山东省“学校体协杯”大学生排球联赛获得乙组第三名的好成绩
让每一名学生成才
“我们的教育初心，总结起来就是两句话，让每一名学生成才，让每一位教工幸福。”孙承武告诉记者，升格为本科层次职业教育试点学校的山东外事职业大学，适应本科职业教育要求，构建了全新的职业教育人才培养方案。
“学校坚持立德树人、德技并修，推行工学结合、‘外事知识+外语能力+专业技能+综合素质’的人才培养模式，注重培养学生的技术技能和创新创业能力。”孙承武表示，进入学校之后，每个学生都要熟悉基本的外事常识，至少熟练掌握一门外语，专业技能是核心，综合素质要提升;此外，学校设置了丰富的实践课程，学生全部专业的实践性教学课时占总课时的50%以上，顶岗实习24周。学校还将现代信息技术全面融入教育教学改革，引入了MOOC、精品资源共享课等优质教学资源，通过校际合作、校企合作联合开发在线开放课程30门，打造适应学生自主学习、自主管理、自主服务需求的智慧课堂、智慧实验室、智慧校园，取得了较好效果。
据介绍，作为以“外事”为特色的职业大学，学校积极与国外知名院校合作，畅通学生出国学习的渠道。“我们跟英国知名大学合作，本科生四年就可以拿到本科+硕士学位，后来我们也畅通了专科生的升学渠道，同样四年时间可以获得专科+硕士学位。”孙承武说。
实现学生高质量就业
孙承武曾在教职工大会上提出，当老师的只想一件事就行：怎么让学生成才，尤其要关注最后一名学生。 他表示，在学校内部有一条不成文的规定，如果有一名学生没有就业，学校就业办主任就要下岗;如果有两名学生没有就业，校长就要下岗。“我们的就业情况一直比较好，从建校到现在，只要想就业，学生都是100%就业。”
孙承武告诉记者，早期学校主要抓就业率，而现在学校的目光已经转向了就业质量和就业待遇。“每年都有很多用人单位来跟我们谈招聘，我们欢迎绩效，更看重底薪，如果月薪低于4000元+五险一金就不用谈了。”
据介绍， 为了实现学生高质量就业，学校做深做实产教融合这盘大棋，实现产教深度融合，校企紧密合作，探索人才培养模式创新。学校与乳山市政府等共建“产教融合示范园区”;2020年学校与华为集团签订合作协议，共建人工智能学院，与中国教育科学研究院共建STEM教育学院，与北京华普亿方集团共建创业学院和众创空间，与济南博赛网络技术有限公司签约，共建博赛产业学院;同时加大与国内大型企业的合作力度，与京东、阿里巴巴、山东网商等企业签订协议，共建校外实习基地，2020年新增校外实习基地11个。
每月为教职工发补贴
让每一位教职员工幸福，孙承武不仅是这样说的，更是这样做的。孙承武告诉记者，在教师队伍建设上，学校主要做了两方面工作：一是提高待遇，二是充分尊重。“22年来，但凡是给老师们承诺的奖励，无论是书面的还是口头的，没有一件不兑现的;但凡是处理、惩罚的事情，几乎没有兑现的，除非是因师德问题而一票否决。”
“个人工作能力有大小，但只要有师德，这个岗位不合适，可以到别的岗位上去工作。”孙承武表示，学校对全体教职工一视同仁，无论是党委书记、校长，还是一线教师、保洁员、保安，全部实行同等福利。“我们还设了敬老补贴，主要是考虑到一些年轻教师瞻养孝敬老人有的心有余而力不足，也通过这种方式提醒每一位教职工要孝敬老人，为人师表，首先要做仁义礼智信的表率，补贴每月200元，也是全体教职工一视同仁。”
有了职业教育的现代化，才会有教育事业的现代化。孙承武表示，学校将依托山东职教高地建设契机，进一步优化学校专业布局，强化人才培养特色，坚持高质量发展，促进高水平就业。“我们的目标是在建校50周年的时候，建成中国一流职业大学;在建校100周年的时候，也就是本世纪末，建成世界一流职业大学。”
◎山东商报·速豹新闻网记者 杨芳 邹元德
